डडली द एलीफेंट कैरेक्टर कॉस्टयूम

वर्कमैन डंगरी और एक ब्रांडेड हार्ड हैट पहने, डुडले में एक हल्का एबीएस हेड शामिल है और उसे पूरी तरह से एक हूप्ड अंडरबॉडी के साथ पहना जाता है ताकि उसे अपना कडली आकार दिया जा सके। उनका कालातीत आकार और पहनावा इस चरित्र को आने वाले कई वर्षों तक प्रासंगिक बनाए रखेगा…

स्पैल्डिंग रग्बी हाथी शुभंकर कॉस्टयूम

यह हाथी अपने भीतरी कान पर पीले ऊन के साथ एक आलीशान हल्के भूरे रंग के फर में ढका हुआ है; उसके बड़े कान और एक सूंड है जो नीचे की ओर मुड़ी हुई है, उसके पास एक लाल जीभ और बड़ी काली आंखों वाला एक खुला स्माइली मुंह है। वह अपनी टीम की किट पहनता है, जो गहरे नीले और लाल रंग का होता है, जिसके सामने और शॉर्ट्स पर विभिन्न प्रायोजक होते हैं। स्पाल्डिंग एलीफेंट के पास लंबे गहरे नीले जर्सी मोज़े और काले विनाइल ट्रेनर शैली के जूते हैं जिनमें चूने-हरी धारियाँ और सफेद लेस हैं।

बॉर्न लीजर एंग्जियस एलीफैंट कैरेक्टर कॉस्टयूम

उत्सुकता आइसक्रीम पार्लर चलाती है, और वह एक हाथी है जिसे सब कुछ पसंद है। वह एक मधुर स्वभाव वाली सपने देखने वाली होती है जो दूसरों को खुश करना पसंद करती है। एंग्जियस को गुलाबी चिंगारी वाली चीजें और दोस्तों के साथ समय बिताना पसंद है। चिंता दोस्ती, सपने, मधुर विज्ञापन व्यवहार, आकर्षक गिगल्स और सुंदर फ्रॉक का प्रतिनिधित्व करता है।

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Welephant . के छह डिग्री

मुझे लगता है कि यह कहना उचित होगा कि ब्रिटेन की आबादी के एक बड़े हिस्से ने वेलेफेंट के बारे में सुना है। जब किसी ने हाल ही में मुझसे इसका जिक्र किया, तो मैं मुस्कुराने के अलावा कुछ नहीं कर सका और पहली बार मेरे स्कूल में आने के बारे में पुरानी यादों की लहर में बह गया।

 

सबक था अग्नि सुरक्षा और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि फायर अलार्म का सही तरीके से उपयोग कैसे किया जाए। अपने चमकदार पीले अग्नि हेलमेट में इस बड़े लाल हाथी का प्रभाव एक निश्चित आग का कारण था कि मेरे घर को दहनशील खतरों से सुरक्षित रूप से सुरक्षित रखा गया था और मेरी स्मोक अलार्म बैटरी का नियमित रूप से परीक्षण किया गया था (मेरे माता-पिता की नाराजगी के लिए)। आज भी उपयोग में है, वेलेफेंट अब द चिल्ड्रन बर्न ट्रस्ट का शुभंकर राजदूत है और पोशाक चरित्र के इतिहास में एक प्रतिष्ठित व्यक्ति है।

वेलेफेंट 1978 में जीवित हुआ जब ग्रेटर मैनचेस्टर फायर सर्विस ने युवाओं को अग्नि सुरक्षा के बारे में सिखाने के लिए एक चरित्र डिजाइन करने के लिए बच्चों की प्रतियोगिता चलाई। एक 14 वर्षीय लड़की ने पीले हेलमेट, काले जूते और आग की कुल्हाड़ी पहने एक बड़े लाल हाथी के साथ प्रतियोगिता में प्रवेश किया। उसने उसे जो नाम दिया वह वेलेफेंट था। एक स्पष्ट विजेता के रूप में, जीएम फायर सर्विस ने वेलेफेंट को अपनाया और पूरे उत्तर पश्चिम के बच्चों ने उसके अस्तित्व के बारे में सीखना शुरू कर दिया। बड़ा दोस्ताना हाथी जीएम फायर सर्विस के लिए एक सफल अधिग्रहण साबित हुआ, जिसने 1984 में बच्चों के लिए द वेलेफेंट क्लब की स्थापना की। क्लब अनुप्रयोगों के साथ जलमग्न होने के कारण, देश भर के अन्य अग्निशमन विभागों ने इसकी सफलता के बारे में सुना और उपयोग के लिए लाल हाथी को अपनाना शुरू किया। अपने ही जिले में। देशभर में चला गया हाथी!

 

1986 तक, पहले वेलेफेंट शुभंकर का निर्माण यहीं मैनचेस्टर में सिचुएशन क्लोदिंग (अब कैरेक्टर के साथ वेशभूषा) के संस्थापक लिज़ मिल्नेस द्वारा किया जा रहा था और देश भर में अग्निशमन विभागों के उपयोग के लिए, स्कूलों में अग्नि सुरक्षा को बढ़ावा देने और पूरे देश में पारिवारिक कार्यक्रमों में तैनात किया गया था। अस्सी, नब्बे का दशक और शुरुआती नटखट। चरित्र के साथ वेशभूषा आज भी वेलेफेंट शुभंकर का उत्पादन करती है, हालांकि कुछ मामूली समायोजन के साथ उसे 21 में तुरही लाने के लिएअनुसूचित जनजातिसदी लेकिन वह अभी भी वही पागल और कर्तव्यनिष्ठ हाथी है जो वह हमेशा से रहा है।

 

तो अलगाव के छह अंश कहाँ से आते हैं? हम सभी ने यह सिद्धांत सुना है कि हर कोई छह चरणों या उससे कम (यदि आप एक फेसबुक उपयोगकर्ता हैं तो 3.5 कदम) हर चीज से जुड़ा है और वेलेफेंट अलग नहीं है। चाहे वह स्कूल की यात्रा पर हो, या किसी स्थानीय कार्यक्रम में, आपके किसी परिचित के पास पिछले कुछ दशकों में एक कहानी होगी या कम से कम वेलेफेंट के साथ मुठभेड़ हुई होगी। यहां कॉस्ट्यूम्स विद कैरेक्टर में, हम में से अधिकांश के पास यह बताने के लिए एक कहानी है कि बचपन की तारीखें, या जब हमारे बच्चे छोटे थे।

 

उदाहरण के लिए एलिसन डर्मॉट। एलिसन सिर्फ एक युवा लड़की थी जब एक फायरवर्क सुरक्षा अभियान के दौरान उसका पहली बार वेलेफेंट से सामना हुआ था। उस उम्र में भी एक प्रतिभाशाली व्यक्ति होने के नाते, एलिसन अन्य बच्चों की तुलना में अधिक चमकीला था और एक रंग प्रतियोगिता जीती, जिसके परिणामस्वरूप कुछ शानदार पुरस्कार और प्रतिष्ठित हाथी के साथ एक तस्वीर का अवसर मिला। यह यहीं नहीं रुका, एलिसन की माँ ने भी स्कूल में नब्बे के दशक में वह पोशाक पहनी थी, जिसके लिए उसने काम किया था, इसका उपयोग स्थानीय बच्चों को अग्नि सुरक्षा के सिद्धांतों को सिखाने के लिए किया था। एलिसन को कम ही पता था कि जब वह कॉस्ट्यूम विद कैरेक्टर में टीम में शामिल हुई, तो वेलेफेंट एक बार फिर उसके जीवन में प्रवेश करेगी।

 

अब मुझे पूरा यकीन हो गया है कि आप अपने चेहरे पर मुस्कान के साथ इस लेख को पढ़ रहे हैं। मेरे मजाकिया शब्द कौशल या सावधानी से तैयार किए गए वाक्यों के कारण नहीं, बल्कि इसलिए कि आप अग्नि सुरक्षा के लोकप्रिय व्यक्ति के साथ अपनी पहली मुलाकात को याद कर रहे हैं। स्कूल में हों, गर्मियों के उत्सव में या यहां तक ​​कि एक सुपरमार्केट के सामने, वेलेफेंट हर जगह पॉप अप हो गया है और यह संदेश फैलाने में मदद की है कि आग पूरे देश में बच्चों के लिए 30 से अधिक वर्षों तक खतरनाक हो सकती है। यहां कॉस्ट्यूम्स विद कैरेक्टर में, हमें इस शुभंकर को इसकी स्थापना के बाद से बनाने पर गर्व है और उम्मीद है कि आने वाले कई सालों तक ऐसा करेंगे।

लिज़ मिल्नेस द्वारा कमेंट्री, चरित्र प्रबंध निदेशक के साथ वेशभूषा

जब आप किसी व्यवसाय का निर्माण, प्रबंधन और विकास करते हैं, तो आखिरी चीज जो आप सोचते हैं, वह है आपकी निकास रणनीति, और यह मेरे लिए सबसे कठिन चुनौतियों में से एक रही है।

वेशभूषा में मेरा करियर 1983 में मैनचेस्टर के एक थिएटर में अलमारी की मालकिन के रूप में शुरू हुआ था। 6 वर्षों में प्राप्त सभी अनुभव, कौशल, संपर्क, अवसर और कार्य नैतिकता के साथ, मैंने एक ऐसे उद्योग में एक व्यवसाय की स्थापना की, जिसका मुझे पता भी नहीं था कि जब मैं 10 साल पहले यूनी में फैशन का अध्ययन कर रहा था।

विशाल शराबी सुपर हीरो बनाना कभी भी करियर की महत्वाकांक्षा नहीं थी, लेकिन द स्नोमैन के थिएटर प्रोडक्शन के बाद, और फायर सर्विस के लिए एक सैंपल वेलेफेंट सूट के साथ एक बड़ी सफलता के बाद, मैंने एक कंपनी और एक करियर बनाया, जिसके बारे में मुझे 35 से अधिक का शौक रहा है। वर्षों; एक कंपनी और करियर जिसने मुझे दो गोलार्धों में सौ से अधिक कर्मचारियों के साथ बढ़ने, सीखने, साझा करने और विकसित करने की अनुमति दी।

हमारी सहयोगी कंपनी, ऑस्ट्रेलिया के क्वींसलैंड में ऑस्कोज़, 2001 में दुनिया के इस तरफ से उत्पन्न होने वाले आदेशों की बढ़ती संख्या के साथ अस्तित्व में आई। मैंने अपने पति और दो युवा बेटियों को ऑस्ट्रेलिया में स्थानांतरित करने का बीड़ा उठाया, जिसमें 5 साल की अनिश्चितता शामिल थी, जबकि हमने एक कुशल प्रवास वीजा के दिशानिर्देशों के भीतर व्यवसाय को लॉन्च करने और विकसित करने का प्रयास किया था। 15 साल बाद, यह अब तक का सबसे अच्छा निर्णय था जो हमने व्यवसाय और पारिवारिक दोनों दृष्टिकोण से लिया था, हालांकि यह अब तक का सबसे कठिन और सबसे चुनौतीपूर्ण काम था। एक रचनात्मक व्यवसाय का प्रबंधन करना और दुनिया भर में कर्मचारियों को नियुक्त करना आसान नहीं था - थिंक डायल अप इंटरनेट और फैक्स मशीन!
मेनचेस्टर यूनाइटेड
लगभग 20 साल बाद,कैरेक्टर और ऑस्कोज़ के साथ दोनों कॉस्ट्यूम को दुनिया के सबसे सफल शुभंकर निर्माताओं में से दो माना जाता है, जो ग्रह पर सबसे हाई-प्रोफाइल कंपनियों और चरित्र निर्माताओं में से कई के लिए शुभंकर और पात्र प्रदान करते हैं।
ग्राहकों में शामिल हैं: निकलोडियन, ड्रीमवर्क्स, एर्डमैन एनिमेशन, लेगो वर्ल्डवाइड, थीम पार्क, हॉलिडे कंपनियां और कॉमनवेल्थ और इनविक्टस गेम्स के प्रमुख सहित प्रतिष्ठित खेल शुभंकर। इनके साथ-साथ हम चैरिटी, स्कूलों, विश्वविद्यालयों, स्थानीय परिषदों और खुदरा ब्रांडों के लिए भी बड़े पैमाने पर निर्माण करते हैं।

इन सभी कंपनियों के शुभंकर को जीवन में लाने में मदद करने के बावजूद, जिस चीज पर मुझे सबसे ज्यादा गर्व है, वह इन दोनों कंपनियों की स्थापना और विकास नहीं कर रही है, इसने नौकरियों का सृजन किया है; इतने सालों तक इतने सारे लोगों के लिए दिलचस्प, रचनात्मक, मनोरंजक काम एक महान वातावरण में।

यही कारण है कि नौकरियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उत्तराधिकार की योजना बनाना और कंपनी का विकास जारी रहना मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण था।

एक फ्रीलांसर बनना और हर अनुबंध के साथ अपने कौशल और प्रतिभा का निर्माण करना अपेक्षाकृत आसान है।

व्यवसाय बनाना, रोजगार देना और लोगों को एक साथ काम करने के लिए प्रशिक्षित करना, बढ़ते ग्राहक आधार का निर्माण करना और किराए के उपरिव्यय और मजदूरी के लिए पूरी वित्तीय जिम्मेदारी लेना इतना आसान नहीं है, जो अक्सर आपके घर को सुरक्षा के रूप में जोखिम में डालता है। कर्मचारी जब चाहें छोड़ सकते हैं, लेकिन जब आप उन्हें नियुक्त करते हैं तो आप उनकी आजीविका की पूरी जिम्मेदारी लेते हैं; इसके परिणामस्वरूप बहुत सारी रातों की नींद हराम हो जाती है।
थॉमस कुक
आला रचनात्मक कंपनियों का निर्माण प्रतिभाशाली लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला को रोजगार और प्रशिक्षण देकर किया जाता है.
चरित्र के साथ वेशभूषा के लिए इसमें पैटर्न निर्माता, मशीनिस्ट, डिजाइनर, प्रोप निर्माता और बहुत कुछ शामिल थे, सभी विशिष्ट गुणवत्ता मानकों और समय सीमा के लिए काम कर रहे थे ताकि ग्राहकों की आवश्यकताओं को समझा और पूरा किया जा सके।

एक ऐसी कंपनी को बेचना जो इन कौशलों और कर्मचारियों पर निर्भर है, जटिल है, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी उस तरह से काम करना जारी रख सकें जिस तरह से उनका उपयोग किया जाता है, और उनकी नौकरी और स्थिति सुरक्षित है। एक प्रतियोगी को बेचना (जिनमें से कुछ हैं) एक व्यावहारिक विकल्प नहीं था।

तथ्य यह है कि कुछ कर्मचारियों ने मेरे साथ 30 से अधिक वर्षों तक काम किया था, लगभग पूरे कामकाजी जीवन ने मेरे लिए आसान सड़क लेना, भवन और उपकरण बेचना और बस बंद करना और अच्छी तरह से अर्जित सेवानिवृत्ति का आनंद लेना असंभव बना दिया!

इसका परिणाम सीडब्ल्यूसी का अंत भी होगा, जो मेरे जीवन का काम था, और हालांकि मैं अपने काम के बोझ को कम करने और अधिक खाली समय का आनंद लेने के लिए बहुत तैयार था, यह जाने का सही तरीका नहीं लगा।

मैंने सफलता के बिना व्यापार दलालों और उत्तराधिकार योजना पर शोध किया।
आरएनएलआई
"एक्जिट स्ट्रैटेजी जो कर्मचारियों को लाभ पहुंचाती है" का एक मौका Google और कर्मचारी स्वामित्व ट्रस्टों के लाभों की व्याख्या करने वाली एक वेबसाइट ने मुझे उत्तराधिकार योजना की इस "जॉन लुईस शैली" से परिचित कराया।
यह नैतिकता, वित्त, कंपनी के विकास और नौकरी की सुरक्षा के मामले में आदर्श समाधान की तरह लग रहा था।

अधिकांश ईओटी कंपनियां पारंपरिक संरचनाओं की तुलना में बेहतर विकास दिखाती हैं - कर्मचारी बिना किसी वित्तीय प्रतिबद्धता के स्वामित्व को अपनाते हैं और प्रत्येक वर्ष एक सीमा तक कर-मुक्त लाभ हिस्सेदारी का आनंद लेते हैं।

प्रबंधन टीम के व्यावसायिक कौशल के निर्माण में सहायता के लिए प्रबंधन प्रशिक्षण, टीम-निर्माण और संचार रणनीतियां भी मौजूद हैं।

मालिक को वर्षों की अवधि में मुनाफे से उनके शेयरों के लिए धीरे-धीरे प्रतिपूर्ति की जाती है, और प्रबंधन और निदेशक का 'संक्रमण और निकास' क्रमिक और लचीला होता है।

मैं पोस्टलेथवाइट्स सॉलिसिटर का आभारी हूं जिन्होंने मुझे ईओटी की अवधारणा से परिचित कराया और सीडब्ल्यूसी के लिए विश्वास और संरचना बनाई। हालांकि अपनी प्रारंभिक अवस्था में, EOT पहले से ही टीम के लिए एक बड़ा अवसर साबित हो रहा है। महान अवसर के साथ बड़ी चुनौती आती है; मुझे पूरा विश्वास है कि कंपनी के मूल विश्वासों और मूल्यों के प्रति सच्चे रहने और एक साथ काम करने के साथ, सीडब्ल्यूसी के कर्मचारियों के पास इस ईओटी को अब तक का सबसे अच्छा निर्णय लेने का हर मौका है।

एक कर्मचारी स्वामित्व ट्रस्ट का जीवनकाल 125 वर्ष है, यह आश्चर्यजनक होगा यदि सीडब्ल्यूसी 2144 तक बढ़ता रहे।

हमारे बारे में

हमारे बारे में सब पढ़ें! यह सब एक लाल हाथी के साथ शुरू हुआ!

वू कस्टम कैरेक्टर कॉस्ट्यूम बनाने में 30 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, कॉस्ट्यूम्स विद कैरेक्टर प्रीमियम गुणवत्ता वाले परिधानों के निर्माण में क्षेत्र का नेतृत्व करता है। स्टॉकपोर्ट के पास उत्तर पश्चिमी इंग्लैंड में स्थित, हम अपने ग्राहकों के लिए दुनिया भर में वेशभूषा का उत्पादन और जहाज करते हैं।
हमारी कहानी 1986 में शुरू हुई, जब हमारे संस्थापक लिज़ मिल्नेस ने अपना शुभंकर बनाने का करियर शुरू किया।
सिचुएशन क्लोदिंग के रूप में उनका पहला अनुबंध प्रसिद्ध और प्रिय को बनाना थावेलेफैंट , यूनाइटेड किंगडम में अग्निशामकों के लिए चमकदार लाल हाथी शुभंकर। वेलेफेंट एक बड़ी सफलता थी। उनके निर्माण ने प्रतिस्पर्धी चरित्र पोशाक और शुभंकर उद्योग में लिज़ की जगह पक्की कर दी। नतीजतन, कैरेक्टर लिमिटेड के साथ कॉस्टयूम 2001 में स्थापित किया गया था।

आज, हम प्रोप और पोशाक निर्माण में विभिन्न पृष्ठभूमि से भावुक और रचनात्मक व्यक्तियों की एक टीम हैं। थिएटर-आधारित काम से, कॉस्ट्यूम डिज़ाइन, पैटर्न मेकिंग, मॉडल-मेकिंग, स्कल्प्टिंग, इलस्ट्रेशन और फाइन मशीन वर्क तक, हम एक विविध समूह हैं!

हम में से कई लोगों ने 20 से अधिक वर्षों तक एक साथ काम किया है, इस दौरान हमने चरित्र के साथ वेशभूषा के लिए एक अनूठी शैली विकसित की है।
हम रचनात्मक चुनौतियों पर आगे बढ़ते हैं और प्रत्येक चरित्र के सफल निर्माण का जश्न मनाते हैं जिसे बनाने के लिए हमें सौंपा गया है।
सोशल मीडिया पर हमें चेक आउट करके और हमारे पढ़ने के द्वारा हम क्या करते हैं, इसके बारे में और जानेंब्लॉग।

फोटो में लाल रंग की पोशाक में रंग प्रतियोगिता जीतने वाली छोटी लड़की अब हमारे संचालन निदेशक, एलिसन हैं।

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