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चरित्र के साथ वेशभूषा अब एक कर्मचारी-स्वामित्व वाला ट्रस्ट

लिज़ मिल्नेस, प्रबंध निदेशक द्वारा प्राक्कथन

लिज़ मिल्नेसजब आप किसी व्यवसाय का निर्माण, प्रबंधन और विकास करते हैं, तो आखिरी चीज जो आप सोचते हैं, वह है आपकी निकास रणनीति, और यह मेरे लिए सबसे कठिन चुनौतियों में से एक रही है।

लगभग 35 वर्षों के बाद, मेरी दोनों कंपनियों, कॉस्ट्यूम्स विद कैरेक्टर और ऑस्कोज़ को दुनिया के सबसे सफल शुभंकर निर्माताओं में से दो माना जाता है, जो ग्रह पर सबसे हाई-प्रोफाइल कंपनियों और चरित्र निर्माताओं में से कई के लिए शुभंकर और पात्र प्रदान करते हैं।

लेकिन जिस चीज पर मुझे सबसे ज्यादा गर्व है, वह यह है कि इन दोनों कंपनियों की स्थापना और विकास नहीं किया गया है, इसने नौकरियां पैदा की हैं; दिलचस्प, रचनात्मक और आनंददायक काम, एक महान वातावरण में, इतने सारे लोगों के लिए, इतने सालों तक।

यही कारण है कि नौकरियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उत्तराधिकार की योजना बनाना और कंपनी का विकास जारी रहना मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण था।

मैं पोस्टलेथवाइट्स सॉलिसिटर का आभारी हूं जिन्होंने मुझे ईओटीएस की अवधारणा से परिचित कराया और सीडब्ल्यूसी के लिए ट्रस्ट और संरचना का निर्माण किया।

लिज़ मिल्नेस

चरित्र ईओटी प्रबंधन टीम के साथ पोशाक: डेबी आयलवर्ड, एलिसन हिल्टन, मैरी हैरिसन, अमांडा प्रिचर्ड, मिशेल बार्टन और क्लेयर किन्रॉस

उच्च गुणवत्ता, व्यावहारिक और किफ़ायती चरित्र परिधानों के निर्माण के 34 वर्षों के बाद, कॉस्ट्यूम्स विद कैरेक्टर लिमिटेड के संस्थापक और एमडी लिज़ मिल्नेस ने कॉस्ट्यूम्स विद कैरेक्टर एम्प्लॉई ओनरशिप ट्रस्ट में अपनी कंपनी के 100% शेयर स्थानांतरित कर दिए हैं, जो उन्हें कंपनी की ओर से रखेगा। कंपनी के कर्मचारी।
लेगो
पोस्टलेथवेट सॉलिसिटर के मार्गदर्शन में, कॉस्ट्यूम्स विद कैरेक्टर एक कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनी बन गई। यह कदम कॉस्ट्यूम्स विद कैरेक्टर को एक स्वतंत्र कंपनी बना कर भविष्य के लिए कंपनी को तैयार करने का एक तरीका है, और वफादार कर्मचारियों की नौकरी की सुरक्षा (जिन्होंने कॉस्ट्यूम्स विद कैरेक्टर को विश्व स्तरीय बनाने में इतना समय, प्रतिभा और प्रयास लगाया है) ब्रांड जो आज है) सुरक्षित है।

चरित्र के साथ वेशभूषा की सफलता कौशल पर निर्भर है
और टीम का रवैया; कंपनी को बेचने से यह जोखिम में पड़ जाएगा लेकिन
कर्मचारियों को अपना स्वामित्व हस्तांतरित करने से कंपनी सुरक्षित हो जाएगी
लंबे समय तक और भविष्य के लिए अपनी वर्तमान कार्य संस्कृति को संरक्षित करें।

यह सुनिश्चित करने के अलावा कि कंपनी उससे आगे बढ़ती रहेगी
सेवानिवृत्ति के बाद, लिज़ चाहता था कि कर्मचारी अपनी मेहनत के लिए वास्तविक पुरस्कार देखें
काम। इस कंपनी संरचना का मतलब है कि कर्मचारी देख सकते हैं
कंपनी का हिस्सा प्राप्त करके उनकी कड़ी मेहनत का लाभ
हर साल मुनाफा होता है, और व्यावसायिक निर्णयों में भी उनकी भूमिका होती है।
चरित्र ईओटी ट्रस्टी एलआर के साथ पोशाक: एलिसन डर्मॉट, लिज़ मिल्नेस, एम्मा स्टैंटन
वरिष्ठ प्रबंधन टीम अपनी मौजूदा भूमिकाओं में बनी रहेगी
लिज़ ने संक्रमणकालीन अवधि में एमडी के रूप में कार्य किया, व्यावसायिक निर्णय
प्रबंधन टीम द्वारा न्यासियों के साथ (जो
निदेशकों, कर्मचारियों और अन्य लोगों का एक संयोजन है जिनके पास नहीं है
व्यवसाय में वाणिज्यिक हिस्सेदारी) यह सुनिश्चित करना कि प्रबंधन टीम है
कंपनी के सर्वोत्तम हित में कार्य करना।

कर्मचारी स्वामित्व न्यास भारत में तेजी से विकसित होने वाला व्यवसाय संरचना विकल्प है
युके। हाल ही में कर्मचारी स्वामित्व में वृद्धि हुई है क्योंकि a
छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों और परिवार के लिए उत्तराधिकार विकल्प
व्यवसायों।

"... एक कर्मचारी ट्रस्ट का निर्माण, हमारे पास सबसे अच्छा समाधान है
एर्डमैन को वही करने के लिए मिला जो वह सबसे अच्छा करता है, टीमों को बनाए रखता है
जगह में और हमारी अत्यधिक रचनात्मक संस्कृति के लिए निरंतरता प्रदान करना। और
बेशक, जो कंपनी में मूल्य पैदा करते हैं, वे जारी रहेंगे
उनके द्वारा बनाए गए मूल्य से सीधे लाभान्वित होते हैं"।

पीटर लॉर्ड और डेविड स्प्रोक्सटन - आर्डमैन

"मेरे लिए, मेरे सहयोगियों को कंपनी बेचने का निर्णय एक था
स्पष्ट एक। मेरे व्यवसाय को इसमें शामिल लोगों से बेहतर कोई नहीं जानता था और
हमने एक साथ एक संस्कृति बनाई है"

जूलियन रिचर - रिचर साउंड्स

निकलोडियन

लिज़ मिल्नेस ने 1986 में "कॉस्ट्यूम्स विद कैरेक्टर" की स्थापना और निर्माण किया, जिसे शुरू में "सिचुएशन क्लोदिंग" कहा जाता था। स्क्रीन और स्टेज के लिए एक कॉस्ट्यूम डिजाइनर के रूप में उनकी पृष्ठभूमि ने उन्हें उच्च गुणवत्ता, व्यावहारिक, आरामदायक चरित्र वेशभूषा की आवश्यकता की पहचान करने के लिए प्रेरित किया। लिज़ वेशभूषा का निर्माण करना चाहता था, जो न केवल बहुत अच्छी लगती थी, बल्कि पहनने वाले की आवश्यकताओं और पोशाक रखरखाव के लिए आवश्यक व्यावहारिकताओं पर भी ध्यान देती थी, जैसे कि यह सुनिश्चित करना कि वेशभूषा धोने योग्य थी और अलग-अलग हिस्से आसानी से बदले जा सकते थे।

कई ऑस्ट्रेलियाई कंपनियों से आदेश प्राप्त करने और दूसरे गोलार्ध में व्यवसाय को विकसित करने के अवसर को जब्त करने के बाद, लिज़ कई साल पहले ऑस्ट्रेलिया में स्थानांतरित हो गया। उन्होंने कुरुम्बिन, क्वींसलैंड में कॉस्ट्यूम्स विद कैरेक्टर की बहन कंपनी "ऑस कोज़" की स्थापना की और ड्रीम वर्ल्ड, द विगल्स, द कॉमनवेल्थ गेम्स 2018, द इनविक्टस गेम्स और द कर्रम्बिन वाइल्डलाइफ सैंक्चुअरी के साथ काम करते हुए वहां भी बड़ी सफलता का अनुभव किया।
एर्डमैन एनिमेशन
इस कदम ने सीडब्ल्यूसी के कर्मचारियों को ऑस्ट्रेलिया में काम करने का अवसर प्रदान किया और गर्म जलवायु के लिए उपयुक्त परिधान तैयार करने के लिए आवश्यक निर्माण सामग्री और विधियों के बारे में हमारी समझ को बढ़ाया।
गर्म देशों में जिन चुनौतियों का सामना करना पड़ा, उनमें गर्मी, यूवी लुप्त होती और पोशाक तत्व शामिल थे, जिन्हें यूके की वेशभूषा की तुलना में तापमान के लिए अधिक लचीला गोंद की आवश्यकता होती है। ऑस्ट्रेलिया में एक आधार ने विभिन्न सामग्रियों और प्रौद्योगिकियों की सोर्सिंग की संभावना भी खोल दी जो अभी तक यूके में आम नहीं थीं।

लिज़ दोनों व्यवसायों में दैनिक आधार पर सक्रिय रूप से शामिल थी और हर साल 3 महीने के लिए यूके लौटती थी।

कुछ कर्मचारी शुरू से ही कंपनी के साथ रहे हैं और इसे मजबूती से मजबूत होते देखा है।
 


चरित्र के साथ वेशभूषा अब हर साल उद्योगों और घरेलू नामों की एक श्रृंखला के लिए 400 से अधिक वेशभूषा और कठपुतलियों का उत्पादन करती है जिनमें शामिल हैं:

पर्यटन

तुई,थॉमस कुक,बॉर्न अवकाश, पार्कडीन रिसॉर्ट्स,दूर रिसॉर्ट्स, ग्रीनबैंक छुट्टियाँ,पोंटिन्स

खेल

मेनचेस्टर यूनाइटेड,मैनचेस्टर सिटी, लिवरपूल एफ़सी,चेलसिया फुटबाल क्लब, लीड्स युनाइटेड

फुर्सत

लेगो, एर्डमैन, निकलोडियन, ड्रीमवर्क्स, सीलिफ़,नंदो की, हॉलीवुड बाउल, एसपीआई अवकाश

दान

बीबीसी चिल्ड्रन इन नीड,मैकमिलन,क्रिस्टी,कैंसर अनुसन्धान

खुदरा

प्रारंभिक शिक्षा केंद्र,मार्क्स और स्पेंसर,खामोश रात,यूनिलीवर,स्लश पिल्ला,केलॉग


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